Stratégies principales : Écoute active, empathie et partage structuré où chaque partenaire explique ses valeurs culturelles sans interruption.

Récits d'immersion culturelle : Les partenaires racontent tour à tour des histoires sur leurs origines et traditions. Cela réduit les stéréotypes et favorise l'appréciation des différences.

Résolution pratique des conflits : Élaborer des solutions qui respectent les valeurs culturelles des deux partenaires au lieu d'obliger l'un à abandonner ses origines.

Redéfinir les différences comme des forces : La diversité culturelle apporte des perspectives plus larges, une résolution créative de problèmes et une dynamique familiale plus riche plutôt que d'être une source de division.