Stratégies de base: Écoute active, empathie et partage structuré où chaque partenaire explique ses valeurs culturelles sans interruption.

Récits d'immersion culturelle: Les partenaires racontent à tour de rôle leurs origines et leurs traditions. Cela permet de réduire les stéréotypes et de mieux apprécier les différences.

Résolution pratique des conflits: Élaborez des solutions qui respectent les deux valeurs culturelles au lieu de forcer l'un des partenaires à abandonner ses origines.

Redéfinir les différences comme des points forts: La diversité culturelle élargit les perspectives, permet de résoudre les problèmes de manière créative et enrichit la dynamique familiale au lieu d'être une source de division.