건강한 ê´€ê³„ì€ ê°ì •ì 안녕, ìƒí˜¸ 성장 ë° ë‘ íŒŒíŠ¸ë„ˆ 모ë‘ì—게 ì•ˆì •ì„±ì„ ì¦ì§„하는 필수 íŠ¹ì„±ì— ê¸°ë°˜í•˜ì—¬ 구축ë©ë‹ˆë‹¤. 여기ì—는 열린 ì˜ì‚¬ì†Œí†µ, ì‹ ë¢°, 존중, ì •ì„œì ì§€ì› ë° íš¨ê³¼ì ì¸ ê°ˆë“± 관리가 í¬í•¨ë©ë‹ˆë‹¤.
핵심 특성
- 열린 ì˜ì‚¬ì†Œí†µ:오해를 í”¼í•˜ê³ ì—°ê²°ì„ ê¹Šê²Œ 하기 위해 ìƒê°ê³¼ ê°ì •ì„ ì •ì§í•˜ê²Œ ê³µìœ í•˜ê³ ì ê·¹ì 으로 ê²½ì²í•©ë‹ˆë‹¤.
- ì‹ ë¢°ì™€ ì •ì§:투명성과 ì‹ ë¢°ì„±ì„ ë°”íƒ•ìœ¼ë¡œ êµ¬ì¶•ëœ ì•ˆì „í•œ 기초입니다.
- ìƒí˜¸ 존중:ì„œë¡œì˜ ê°œì„±ê³¼ 경계, ì˜ê²¬ì„ 존중하여 존엄성과 í‰ë“±ì„ 보장합니다.
- ì •ì„œì ì§€ì›ê³¼ ê³µê°:ë„ì „ ìƒí™©ì—서 ê²©ë ¤, ì´í•´ ë° ë„ì›€ì„ ì œê³µí•˜ì—¬ ì •ì„œì ìœ ëŒ€ê°ì„ 강화합니다.
- 타협과 í˜‘ë ¥:ì–‘ íŒŒíŠ¸ë„ˆì˜ í•„ìš”ë¥¼ 충족시키는 í•´ê²°ì±…ì„ ì°¾ê¸° 위한 ìœ ì—°ì„±ê³¼ 팀워í¬ìž…니다.
갈등 관리 ë° ì„±ìž¥
- 건설ì ì¸ ê°ˆë“± í•´ê²°:비난보다 í•´ê²°ì±…ì— ì§‘ì¤‘í•˜ë©° 존중하는 ë°©ì‹ìœ¼ë¡œ ì˜ê²¬ ì¶©ëŒì„ 처리합니다.
- ì •ì˜ëœ ì—í• ê³¼ 경계:ê°ˆë“±ì„ ì¤„ì´ê³ ì•ˆì „ê°ì„ ì œê³µí•˜ê¸° 위해 명확한 기대치를 ì„¤ì •í•©ë‹ˆë‹¤.
- ê°ì‚¬ì™€ 존중:ì„œë¡œì˜ ë…¸ë ¥ì„ ì •ê¸°ì 으로 ì¸ì‹í•˜ì—¬ ê¸ì •성과 만족ê°ì„ ì¦ì§„합니다.
ê±´ê°•ê³¼ ì•ˆë…•ì— ë¯¸ì¹˜ëŠ” ì˜í–¥
- ê¸ì •ì ì¸ ê´€ê³„ 질:강한 관계는 í–¥ìƒëœ ì •ì‹ ì ë° ì‹ ì²´ì ê±´ê°•ê³¼ ê´€ë ¨ì´ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
- ì§€ì›ì ì¸ í–‰ë™:건강한 ìŠµê´€ì„ ìž¥ë ¤í•˜ê³ ê¸ì •ì ì¸ ë¼ì´í”„ìŠ¤íƒ€ì¼ ì„ íƒì„ 위한 ë™ê¸°ë¥¼ ì œê³µí•©ë‹ˆë‹¤.
- 마ìŒì±™ê¹€:관계ì—서 현재와 ì£¼ì˜ ê¹Šê²Œ 있어 ë¶€ì •ì„±ì„ ì¤„ì´ê³ ì „ë°˜ì ì¸ ì›°ë¹™ì„ ì§€ì›í•©ë‹ˆë‹¤.
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건강한 관계는 ì˜ì‚¬ì†Œí†µ, ì‹ ë¢°, 존중, ì§€ì› ë° íš¨ê³¼ì ì¸ ê°ˆë“± ê´€ë¦¬ì— ë‹¬ë ¤ 있습니다. ì´ëŸ¬í•œ íŠ¹ì„±ì€ ê´€ê³„ë¥¼ ê°•í™”í• ë¿ë§Œ ì•„ë‹ˆë¼ ë” ë‚˜ì€ ê±´ê°•ê³¼ ì‚¶ì˜ ë§Œì¡±ì—ë„ ê¸°ì—¬í•©ë‹ˆë‹¤.