ìƒìˆ˜ ë…¼ìŸì€ ê´€ê³„ì— ë¶€ë‹´ì„ ì¤„ 수 있지만, ì»¤í”Œì´ ì´ ë…¼ìŸì„ ì²˜ë¦¬í•˜ê³ í•´ê²°í•˜ëŠ” ë°©ì‹ì´ ë°œìƒ ë¹ˆë„보다 ë” ì¤‘ìš”í•©ë‹ˆë‹¤.
건설ì ì¸ ì˜ì‚¬ì†Œí†µê³¼ 갈등 í•´ê²°
- 통합 ì „ëžµ:ìƒí˜¸ ì´í•´ë¥¼ 추구하거나 ê¸ì •ì ì¸ í‘œí˜„ì„ ì‚¬ìš©í•˜ëŠ” ì ‘ê·¼ë²•ì€ ë” ë†’ì€ ê´€ê³„ 만족ë„와 ê´€ë ¨ì´ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 반면, ì§€ë°°ë ¥ì´ë‚˜ ìƒëŒ€ë°©ì„ ìƒì²˜ì£¼ë ¤ëŠ” ì „ëžµì€ ê³ í†µê³¼ ë¶ˆë§Œì„ ì¦ê°€ì‹œí‚µë‹ˆë‹¤.
- ìœ ë¨¸ì™€ 갈등 관리:ìœ ë¨¸ë¡œ ì°¨ì´ì ì„ í•´ê²°í•˜ëŠ” ì»¤í”Œì€ ì¢…ì¢… ë” ë†’ì€ í–‰ë³µë„를 ë³´ê³ í•˜ëŠ” ê²½í–¥ì´ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ìžì£¼ 다투거나 ëŠìž„없는 방해는 만족ë„를 낮춥니다.
- ë…¼ìŸ í•´ê²°ì— ëŒ€í•œ 믿ìŒ:ë…¼ìŸì´ í•´ê²°ë 수 있다는 ì¸ì‹ì€ ë…¼ìŸ ë¹ˆë„보다 ê´€ê³„ì˜ ì§ˆì„ ë” ê°•í•˜ê²Œ 예측합니다. 건설ì ì¸ ì˜ì‚¬ì†Œí†µì€ ì´ëŸ¬í•œ 믿ìŒì„ í˜•ì„±í•˜ê³ ìž¥ê¸°ì ì¸ ê´€ê³„ ê±´ê°•ì„ ì§€ì›í•©ë‹ˆë‹¤.
피해야 í• ìœ í•´í•œ 패턴
- 요구/ì² ìˆ˜ 주기:한 파트너가 변화를 ê°•ìš”í•˜ê³ ë‹¤ë¥¸ ìª½ì´ ë¬´ì‹œí• ë•Œ, ì´ëŠ” ìŠ¤íŠ¸ë ˆìŠ¤ë¥¼ ì¦ê°€ì‹œí‚¤ê³ ì¼ìƒìƒí™œì„ 방해합니다. 반복ë˜ê³ í•´ê²°ë˜ì§€ 않는 주기는 웰빙과 관계를 해칩니다.
- 비효과ì ì¸ ë…¼ìŸ:ìž˜ëª»ëœ ê°ˆë“± 해결법과 ê°ì •ì ê³ ì¡°ëŠ” 심ê°í•œ 붕괴로 ì´ì–´ì§ˆ 수 있으며, ì ì ˆížˆ 관리ë˜ì§€ 않으면 ê°ì •ì ë˜ëŠ” ì‹ ì²´ì 해를 ì´ˆëž˜í• ìœ„í—˜ë„ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ê°ˆë“±ì— ëŒ€í•œ ì‹ ë…ê³¼ 태ë„
- ê°ˆë“±ì´ í•´ê²° ê°€ëŠ¥í•˜ë‹¤ê³ ë³´ê¸°: ë…¼ìŸì„ 관리하기 ì‰½ë‹¤ê³ ë³´ëŠ” ê²ƒì€ ë§Œì¡±ë„와 갈등 처리 ëŠ¥ë ¥ì„ í–¥ìƒì‹œí‚µë‹ˆë‹¤. 위협ì 으로 보는 ê²ƒì€ ê²°ê³¼ë¥¼ 악화시킵니다.
- ì• ì°© ìœ í˜•:ì•ˆì „í•œ ì• ì°©ì€ ê±´ê°•í•œ 갈등 대ì‘ì„ ìœ ë„합니다. ë¶ˆì•ˆì •í•œ ì• ì°©ì€ ì¢…ì¢… 비ìƒì‚°ì ì´ê±°ë‚˜ 해로운 ì „ëžµìœ¼ë¡œ ì´ì–´ì§‘니다.